মুফতি অকিল উদ্দিন যশোরী

প্রতিটা প্রতিষ্ঠানে কয়েক ধরণের মানুষ থাকেন, তন্মধ্যে কেউ প্রধান, কেউ তার সহকারী, কেউ সাধারণ স্টাফ । সকলে মিলেই প্রতিষ্ঠান সুন্দরভাবে পরিচালনা করেন । কম বেশি সকলের পরিশ্রমই গুরুত্বপূর্ণ । কাউকে ছোট করার কোন সুযোগ নেই । কর্মচারীবৃন্দ সেভাবে প্রতিষ্ঠানের কাছে দায়বদ্ধ । তেমনি তাদের কাছেও প্রতিষ্ঠান প্রধান দায়বদ্ধ । আর তাই প্রধান কে সকলের প্রতি খেয়াল রাখা আবশ্যক । তাদের সুযোগ সুবিধা ও বেতনের প্রতি বিশেষভাবে খেয়াল রাখতে হবে । তাদের উপর আর্থিক মানুষিক অত্যাচার নির্যাতন কোনভাবেই বৈধ নয় । অনেকে ক্ষমতার দাপটে স্টাফদের উপর বিভিন্নভাবে অন্যায় আচরণ করেন, যা কোনভাবেই গ্রহণযোগ্য নয় । আবার কখনও কখনও মুহতামিম সাহেবের কারণেই চাকরী ছাড়তে বাধ্য হন, তারপরও তিনি বিগত ও চলতি মাসের বেতনও দিতে চাননা বা দেন না, এমনকি তিনি মনে করেন, বেতন দেয়া না দেয়া তার অধিকার । তার মন চাইলে তিনি দিবেন, মন না চাইলে দিবেন না । একান্ত তার ব্যাপার । এটা কি সঠিক? এ বিষয়ে অনেকেই জানতে চান ।

চাকরি ছাড়ার পরও মুহতামিমের বেতন দিতে অস্বীকার করা কেমন?

প্রশ্ন- আমি মাসের ২৫ দিন শিক্ষকতা করার পর মুহতামিম সাহেবের অন্যায় ব্যবহার সহ্য করতে না পেরেই চাকরি ছেড়ে দেই । আমি কি উক্ত ২৫ দিনের বেতনের হকদার হব না? মুহতামিম সাহেব কি আমার সে বেতন আটকানোর অধিকার রাখেন?

উত্তর- প্রতিষ্ঠানে চাকরি ছাড়ার পূর্বে তাদের অবহিত করার নিয়ম থাকলে আর আপনি তাদের অবহিত না করেই চাকরি ছাড়া অন্যায় বলেই গণ্য হয়েছে । তারপরও আপনি ২৫ দিন চাকরি করলে উক্ত দিনগুলির বেতনের  হকদার হয়েছেন । আপনি উক্ত বেতন পাবেন । এক্ষেত্রে মুহতামিম সাহেবের আপনার বেতন আটকিয়ে রাখার কোন অধিকার নেই । আর তিনি আটকিয়ে রাখলে অত্যাচারি সাব্যস্ত হবেন । এজন্য তার এমন করা বৈধ হবে না ।

وإذا وقعت على وقت معلوم فتجب الأجرة بمضي الوقت إن هو استعمله أو لم يستعمله وبمقدار ما مضى من الوقت تجب الأجرة".

"النتف في الفتاوى" السغدي ٣٣٨ كتاب الإجارة، معلومية الوقت والعمل. دار الكتب العلمية. الطبعة الأولى ١٤١٨ھ - ١٩٩٦م.

আননুতাফ ফিল ফাতাওয়া ৩৩৮

উপসংহার - শিক্ষকতা শরীয়তের দৃষ্টিতে ইজারা । আর সে কাজ করলে প্রতিষ্ঠান প্রধান তার বেতন দিতে বাধ্য থাকবেন । তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে তা পরিশোধ না করলে তার জবাবদিহিতা করতে হবে ।

আরএইচ/